ซอฟต์แวร์ระบบบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ Human Resources Management ที่มีการควบคุมและจัดเก็บข้อมูลในชั้นความลับระดับสูง มีการเข้ารหัสข้อมูลสําคัญไว้ เช่น เงินเดือน, ข้อมูลส่วนตัวต่างๆ เป็นต้น แม้แต่เจ้าหน้าที่ไอทีของคุณ ก็ไม่สามารถ hack หรือแกะข้อมูลออกมาได้ จึงมั่นใจในความปลอดภัยของข้อมูลได้ 100 เก็บข้อมูลได้ละเอียดทุกมิติ เช่น ข้อมูลส่วนตัว, ข้อมูลการติดต่อ, ข้อมูลการติดต่อในกรณีเกิดเหตุฉุกเฉิน, ข้อมูลผู้ที่ยังต้องพึ่งพิงอาศัยพนักงาน, ข้อมูลการเข้าประเทศ, ข้อมูลการจ้างงาน, ข้อมูลรายได้, ข้อมูลสายบังคับบัญชา, ข้อมูลประสบการณ์การทํางาน, ข้อมูลประวัติการศึกษา, ข้อมูลทักษะทางภาษา, ข้อมูลใบอนุญาตที่มี, ข้อมูลการเป็นสมาชิกในที่ต่างๆ, ข้อมูลประวัติสุขภาพ สามารถออกเอกสารสําคัญต่างๆ จากระบบได้ เช่น ใบรับรองเงินเดือน ไทยและอังกฤษ), ใบรับรองการทํางาน ไทยและอังกฤษ), ทําบัตรพนักงาน เป็นต้น. มีระบบรับสมัครงาน Recruitment ที่ใช้วางแผนกําลังคน, เปิดและอนุมัติตําแหน่งงาน, การส่งงานต่อให้ฝ่ายบุคคล, การเลือกแก้ปัญหาได้หลากหลาย เช่น เพิ่มพนักงาน, ใช้เอ้าท์ซอร์ส, พนักงานชั่วคราว, จ้างซับคอนแทรค หรือเพิ่มโอที เป็นต้น, การประกาศรับสมัครงาน, การคัดรายชื่อผู้มาสมัครงาน, ระบบปฏิทินนัดหมายผู้สมัครงานเข้ามาทดสอบ, สัมภาษณ์ และเซ็นสัญญาจ้างงาน, แนบไฟล์เอกสารผลการทดสอบของผู้สมัครงานได้, แนบไฟล์เอกสารผลการสัมภาษณ์ของผู้สมัครงานได้, ยกเลิกสัญญาจ้างงานในกรณีผู้สมัครงานไม่เข้ามาทํางานตามที่ตกลงกันไว้, ขึ้น blacklist ผู้สมัครงานได้, หลังการการบรรจุเป็นพนักงานแล้ว สามารถโอนข้อมูลผู้สมัครงานเข้าไปที่ระบบข้อมูลพนักงานได้โดยไม่ต้องคีย์ใหม่, มีระบบฐานข้อมูลผู้ที่เคยมาสมัครงานไว้แล้ว สามารถนํามาใช้ต่อได้ ในกรณีมีตําแหน่งงานว่างใหม่. มีระบบกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ Provident Fund), ระบบเงินกู้พนักงาน Loan), ระบบผลงานดีเด่น Reward), ระบบบันทึกการลงโทษ Punish), ระบบการปรับตําแหน่งเงินเดือน, Promotion), ระบบการฝึกอบรม Traning และฟีเจอร์อื่นๆ อีกมาก
ซอฟต์แวร์ระบบบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources Management) ที่มีการควบคุมและจัดเก็บข้อมูลในชั้นความลับระดับสูง มีการเข้ารหัสข้อมูลสําคัญไว้ เช่น เงินเดือน, ข้อมูลส่วนตัวต่างๆ เป็นต้น แม้แต่เจ้าหน้าที่ไอทีของคุณ ก็ไม่สามารถ hack หรือแกะข้อมูลออกมาได้ จึงมั่นใจในความปลอดภัยของข้อมูลได้ 100% เก็บข้อมูลได้ละเอียดทุกมิติ เช่น ข้อมูลส่วนตัว, ข้อมูลการติดต่อ, ข้อมูลการติดต่อในกรณีเกิดเหตุฉุกเฉิน, ข้อมูลผู้ที่ยังต้องพึ่งพิงอาศัยพนักงาน, ข้อมูลการเข้าประเทศ, ข้อมูลการจ้างงาน, ข้อมูลรายได้, ข้อมูลสายบังคับบัญชา, ข้อมูลประสบการณ์การทํางาน, ข้อมูลประวัติการศึกษา, ข้อมูลทักษะทางภาษา, ข้อมูลใบอนุญาตที่มี, ข้อมูลการเป็นสมาชิกในที่ต่างๆ, ข้อมูลประวัติสุขภาพ สามารถออกเอกสารสําคัญต่างๆ จากระบบได้ เช่น ใบรับรองเงินเดือน (ไทยและอังกฤษ), ใบรับรองการทํางาน (ไทยและอังกฤษ), ทําบัตรพนักงาน เป็นต้น มีระบบรับสมัครงาน (Recruitment) ที่ใช้วางแผนกําลังคน, เปิดและอนุมัติตําแหน่งงาน, การส่งงานต่อให้ฝ่ายบุคคล, การเลือกแก้ปัญหาได้หลากหลาย เช่น เพิ่มพนักงาน, ใช้เอ้าท์ซอร์ส, พนักงานชั่วคราว, จ้างซับคอนแทรค หรือเพิ่มโอที เป็นต้น, การประกาศรับสมัครงาน, การคัดรายชื่อผู้มาสมัครงาน, ระบบปฏิทินนัดหมายผู้สมัครงานเข้ามาทดสอบ, สัมภาษณ์ และเซ็นสัญญาจ้างงาน, แนบไฟล์เอกสารผลการทดสอบของผู้สมัครงานได้, แนบไฟล์เอกสารผลการสัมภาษณ์ของผู้สมัครงานได้, ยกเลิกสัญญาจ้างงานในกรณีผู้สมัครงานไม่เข้ามาทํางานตามที่ตกลงกันไว้, ขึ้น blacklist ผู้สมัครงานได้, หลังการการบรรจุเป็นพนักงานแล้ว สามารถโอนข้อมูลผู้สมัครงานเข้าไปที่ระบบข้อมูลพนักงานได้โดยไม่ต้องคีย์ใหม่, มีระบบฐานข้อมูลผู้ที่เคยมาสมัครงานไว้แล้ว สามารถนํามาใช้ต่อได้ ในกรณีมีตําแหน่งงานว่างใหม่ มีระบบกองทุนสํารองเลี้ยงชีพ (Provident Fund), ระบบเงินกู้พนักงาน (Loan), ระบบผลงานดีเด่น (Reward), ระบบบันทึกการลงโทษ (Punish), ระบบการปรับตําแหน่งเงินเดือน, (Promotion), ระบบการฝึกอบรม (Traning) และฟีเจอร์อื่นๆ อีกมาก เนื่องเราใส่รูปได้แค่ 9 รูปใน Shopee จากที่มีกว่าห้าสิบรูป แนะนําให้ทักแชท ถ้าต้องการข้อมูลเพิ่มเติมครับ NoBrand
>> เก็บคูปองส่วนลดจากทางร้านเพื่อลดเพิ่ม!!! >> ซื้อหนังสือแถมฟรีที่คั่นหนังสือ >> บรรจุแน่นหนาด้วยบับเบิ้ล >> สินค้ามือหนึ่งทั้งร้าน >> สอบถามเพิ่มเติมทักแชทได้ตลอดเวลาครับ #หนังสือน่าอ่าน #ร้านหนังสือออนไลน์ #ถูกและดี #ผู้นํา #ทรัพยากรมนุษย์ #การจัดการทรัพยากรบุคคล #การจัดการองค์กร #การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ >> เปลี่ยนหัวหน้างานให้เป็นผู้นําองค์กรอย่างมืออาชีพ > สารบัญ << บทที่ 1 3 เคล็ดลับในการเป็นแบบอย่างที่ดีของผู้นํา บทที่ 2 5 พฤติกรรมที่ผู้นําไม่ควรทําต่อลูกน้องในทุก ๆ วัน บทที่ 3 3 แนวคิดที่หัวหน้างานยุคใหม่ควรทํา บทที่ 4 ผู้นํากับกลยุทธ์ในการพัฒนาคนและองค์กร บทที่ 5 5 พฤติกรรมสะท้อนการขาดภาวะผู้นํา บทที่ 6 15 อุปนิสัยที่ดีของหัวหน้างานที่ควรนําไปใช้ในการบังคับบัญชา บทที่ 7 3 หลักคิดในการแก้ไขปัญหากับสิ่งรอบตัว บทที่ 8 10 วิธีสร้างทัศนคติเชิงบวกต่อตนเอง บทที่ 9 เทคนิคบริหารเวลาเพื่อความสําเร็จในการทํางาน บทที่ 10 Timeline การบริหารงานของหัวหน้างาน ฯลฯ *************************************************************************** *************************************************************************** จํานวนหน้า : 256 หน้า สํานักพิมพ์ : MD ผู้แต่ง : มงคล กรัตะนุตถะ ขนาด : 14.5 x 21 x 1.3 ซม. ประเภทปก : ปกอ่อน เนื้อใน : กระดาษปอนด์ 80 แกรม พิมพ์ : 2สี + 4สี ปีที่พิมพ์ : 2566 ISBN : 9786165789387 NoBrand
การพัฒนาองค์กรและนววิศวกรรม การบริหารทรัพยากรมนุษย์และการเพิ่มผลิตภาพ หนังสือมือสอง หายาก)
การจัดการทรัพยากรบุคคล by ดนัย เทียนพุฒ Dokya(ดอกหญ้า)
การจัดการทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมท่องเที่ยว ประกอบด้วยเนื้อหา 2 ส่วน ส่วนแรกมีเนื้อหาเกี่ยวกับพฤติกรรมองค์การของธุรกิจในอุตสาหกรรมท่องเที่ยว เพื่อเป็นพื้นฐานในการบริหารทรัพยากรบุคคล ส่วนที่สอง กล่าวถึงการบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลในอุตสาหกรรมท่องเที่ยว ซึ่งผู้อ่านจะได้เรียนรู้เรื่องการบริหารทรัพยากรบุคคลเชิงกลยุทธ์ การวิเคราะห์งานและออกแบบตําแหน่งงาน การวางแผนกําลังคน การสรรหา ว่าจ้าง การฝึกอบรม การบริหารค่าตอบแทน การบริหารสวัสดิการ การประเมินผลการปฏิบัติงานและขึ้นเงินเดือน การพัฒนางานอาชีพ วินัยและโทษทางวินัย การจัดการทรัพยากรบุคคลในระยะการออกจากงาน พนักงานสัมพันธ์ และการบริหารทรัพยากรบุคคลในระดับนานาชาติ สนพ.มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์
หนังสือคู่มือ
ชนะใจลูกน้อง ด้วย 25 กลยุทธ์สามก๊ก คือ ผลงานชิ้นล่าสุดของอาจารย์เปี่ยมศักดิ์ คุณากรประทีป หนึ่งในกูรูสามก๊กระดับแนวหน้าของประเทศไทย ที่มีผลงานการเขียนเฉพาะเรื่องสามก๊กมาอย่างมากมาย เขาได้นําแนวคิดในสามก๊กโดยเฉพาะเรื่องการชนะใจคนของผู้นําทั้ง 5 คนได้แก่ โจโฉ เล่าปี่ ขงเบ้ง ซุนเซ็ก และซุนกวน มาอธิบายและประยุกต์ใช้ร่วมกับการบริหารคนในยุคสมัยใหม่ เพื่อสะท้อนให้คนรุ่นหลังเห็นว่าสามก๊กไม่เคยล้าหลังหรือตกยุคตกสมัย สามารถนํามาปรับใช้ได้ตลอดเวลา NoBrand
Learning Station. รวมไฟล์ภาพสแกน นิตยสารเปิดบริสุทธิ์. หนังสือการวิเคราะห์วงจรไฟฟ้า1. สําหรับผู้เริ่มต้นและระดับโปร. องค์การและการจัดการสมัยใหม่. cuerdas obligato Pirastro. ผู้เขียน: ผศ. ดร. ณรัฐพันธ์ เขจรนันทน์. ประเภทปก/จํานวนหน้า: ปกอ่อน จํานวน 312 หน้า. ขนาดรูปเล่ม: 170 X 240 x 15. หมวด: หนังสือประกอบการเรียนการสอน. เนื้อในพิมพ์/ชนิดกระดาษ: กระดาษปอนด์. ราคาปก 200 บาท. สถานะหนังสือ: หนังสือมือ 1 สภาพ 99. เนื้อหา. รวบรวมความรู้ที่สําคัญเกี่ยวกับ การจัดการทรัพยากรมนุษย์ ไม่ว่าจะเป็น การวิเคราะห์งานและการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ให้มีประสิทธิภาพสูงสุด การสรรหาและการคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์เข้าสู่องค์กร การบริหารสวัสดิการและผลประโยชน์ อุบัติเหตุและความปลอดภัยในการปฏิบัติงาน รวมถึงแรงงานสัมพันธ์ และอีกหลากหลายเรื่องราว โดยในเล่มได้อธิบายเนื้อหาอย่างละเอียด เป็นลําดับขั้น พร้อมตัวอย่าง และแบบทดสอบทบทวนความรู้ที่หลากหลาย เข้าใจง่าย เหมาะสําหรับใช้ประกอบการเรียนการสอน สําหรับนิสิต นักศึกษา ระดับปริญญาตรี ด้านการบริหารจัดการได้เป็นอย่างดี. สารบัญ. บทที่ 1 ภาพรวมการจัดการทรัพยากรมนุษย์. บทที่ 2 การวิเคราะห์งาน. บทที่ 3 การวางแผนทรัพยากรมนุษย์. บทที่ 4 การสรรหาและการคัดเลือกบุคลากร. บทที่ 5 การเริ่มต้นงาน. บทที่ 6 การฝึกอบรม. บทที่ 7 การพัฒนาอาชีพ. บทที่ 8 ตําแหน่งงาน. บทที่ 9 การประเมินผลการปฏิบัติงาน. บทที่ 10 ค่าตอบแทน. ฯลฯ
